De Consultor a Mentor
De Consultor a Mentor
El curso De Consultor a Mentor te ofrece una de las metodologías más poderosas para el desarrollo del talento, la mejora profesional, la adaptación al cambio y el desarrollo de habilidades, especialmente, el aprendizaje integral.
Te presentamos un curso poderoso que te permitirá una proyección de tus habilidades a través de la trascendencia de otros.
Hemos implementado más de 45 programas de Mentoring en diferentes empresas y universidades a nivel internacional, y más de 3.500 mentores formados en Latinoamérica y Europa. Idear Academy con experiencia en más de 1.200 horas en procesos de mentoring individual.
El curso incluye:
- Clases online
- Audios y videos explicativos
- Actividades para practicar la metodología
- Herramientas para utilizar con tus mentees
- Sesiones en directo con los entrenadores
Propósito
Proporciona al alumno los conocimientos, habilidades y herramientas básicas de preparación para formarse como mentor, fortalecer una relación de ayuda, aprendizaje y crecimiento que se crea entre mentor y mentee, con el propósito de acompañar y orientar a través de la experiencia y la sabiduría.
Objetivo
Desarrollaras los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar de forma efectiva el rol de mentor, con una metodologia de desarrollo.
Lograrás desarrollar procesos de mentoring individual, aprenderás a construir una relación de confianza con tu mentee en su proceso de autoconocimiento, aprenderás del ciclo bidireccional del mismo. Contribuiras a ganar la confianza y seguridad para enfrentar los retos personales y profesionales necesarios para el logro de sus objetivos.
Dirigido a:
- Interesados en desarrollarse en una metodologia de ayuda.
- Gerentes, supervisores, jefes de departamentos o responsables de áreas.
- Profesionales y líderes interesados en desarrollar talentos y dejar su legado.
- Profesionales interesados en Mentoring.
Escucha y Aprende a tu ritmo!
Podrás realizar cualquier actividad mientras estás con nosotros.
Experimenta nuestra metodología flexible, efectiva y adaptada al mundo de hoy.
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Contenido del curso
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2. Elementos conceptuales e históricos
Conceptos clave para la comprensión de los modelos de mentoría, igualmente la diferencia con otros y sus beneficios.
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3. Competencias centrales del mentor
Se presentan las 3 competencias centrales del Mentoring y los elementos que facilitan el proceso.
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4. Estructura del proceso en Mentoring profesional
Desarrollo del proceso por fases y descripción detallada de sus ventajas.
- 4.1 Competencias claves a desarrollar
- 4.2 The Lifecycle Model
- 4.3 La reunión del Mentoring
- 4.4 Construyendo Rapport (Fase 1)
- 4.5 Estableciendo dirección y propósito (Fase 2)
- 4.6 Acrecentando el aprendizaje (mutuo) (Fase 3)
- 4.7 Técnicas y procesos útiles en una relación de Mentoría
- 4.8 Problemas frecuentes y algunas soluciones
- 4.9 Resumiendo y Cierre (Fase 4 y 5)
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5. El Mentoring aplicado como programa a una organización
Existen tipos de desarrollo de procesos de Mentoring, conoce el alcance individual y organizacional.
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