Especialización en Mentoring
Contenido del curso
-
Descripción
La Formación Internacional en Mentoring proporciona poderosas herramientas de crecimiento personal y expansión profesional que podrás utilizar para acompañar y desarrollar integralmente a los mejores talentos en el contexto organizacional. Recibirás un aval con reconocimiento internacional como Mentor. Aprenderás una metodología efectiva y garantizamos el egreso con la seguridad profesional requerida.
-
Módulo I. Elementos conceptuales e históricos
Es de vital importancia conocer los conceptos generales de la profesión. En el Módulo I ofrecemos un acercamiento de las distinciones del Mentoring, sus diferencias con otros medios de ayuda, beneficios, nueva tendencia y un listado de libros recomendados.
-
Lección2.1
-
Lección2.2
-
Lección2.3
-
Lección2.4
-
Lección2.5
-
Lección2.6
-
Lección2.7
-
Quiz2.1
-
-
Módulo II. Competencias del Mentor
Descubre las competencias clave de un verdadero mentor. Igualmente, conoce los obstáculos que podrás encontrar en el camino de la mentoría
-
Lección3.1
-
Lección3.2
-
Lección3.3
-
Lección3.4
-
Lección3.5
-
Lección3.6
-
Lección3.7
-
Quiz3.1
-
Lección3.8
-
Quiz3.2
-
-
Módulo III. Estructura del proceso de Mentoring l
Los procesos de Mentoría tienen una vida finita previamente definida o duran hasta que el mentee haya encontrado el crecimiento que deseaba. Cualquiera que sea el enfoque que se utilice, la investigación ha demostrado que una relación de mentoría se mueve a través de cinco fases reconocibles.
-
Lección4.1
-
Lección4.2
-
Lección4.3
-
Lección4.4
-
Lección4.5
-
Lección4.6
-
Lección4.7
-
Lección4.8
-
Lección4.9
-
Quiz4.1
-
-
Módulo IV. El mentoring aplicado como programa a una organización
Los mentores necesitan un mapa mental de las etapas por las que pasan las relaciones de mentoría eficaces, con el fin de contribuir al progreso de su propia relación y de la organización. Los mentores necesitan un plan que dirija su propio progreso a través de la relación de mentoría. En este Módulo encontraras la importancia de las fases del modelo, tipos de programas, beneficios, barreras y procedimientos para implantar un programa de mentoring.
-
Lección5.1
-
Lección5.2
-
Lección5.3
-
Quiz5.1
-
-
Módulo V. Implementación del Programa de Mentoring
Es importante implementar un proceso que contemple las necesidades individuales, las de la organización y genere relaciones de confianza mutua que propicien el compartir conocimiento. En el próximo Módulo encontraras las estrategias para implementarlo con efectividad. Recuerda que las dos vertientes del Mentoring: ser mentor y/o implementar un programa de mentoría.
-
Lección6.1
-
Lección6.2
-
Quiz6.1
-
-
Módulo VI. Herramientas de Mentoring
El aporte de las herramientas y formatos en el proceso de formación son indispensable para dar seguridad al egresado. Son recursos que podrás utilizar en tus primeras sesiones y medir su efectividad. Considera que la experiencia y evaluación de su aplicación te darán las bases para seguir investigando y nutrir la profesión. Al concluir el proceso, comparte tus ideas.
-
Lección7.1
-
Lección7.2
-
Lección7.3
-
Lección7.4
-
Lección7.5
-
Lección7.6
-
Lección7.7
-
Lección7.8
-
Lección7.9
-
Temas del proceso de Aprendizaje
La Mentoría es un proceso muy complejo, ya que puede variar de una situación a otra y adicionalmente puede ser entendido e interpretado de formas variadas dependiendo la escuela y la mirada. Para clarificar un poco el contexto es muy importante que el propósito y las intenciones de la tutoría en una situación específica sean lo más explícitas y claras posible . Las partes interesadas, en particular mentor y el mentoreado , deben aclarar y definir lo que es la mentoría y cómo funcionará mientras dure su relación.
Temas:
- Mentoring y otras modalidades de desarrollo.
- Beneficios del Mentoring.
- La relación de Mentoring.
- Factores de éxito y fracaso.
- Aportaciones del mentor y del mentee.
- Alcance y dimensiones.
- Beneficios y proyección dinámica.
- Preguntas de exploración y desarrollo.
- Indicadores para evaluar los roles de mentor y mentee.
- Como establecer el rapport con el mentee.
- Ejercicios para mejorar la escucha empática.
- Uso de la storytelling.
- Estilos y tipos de motivación.
- Preguntas para realizar feedforward.
- Feedback.
- Análisis estratégico de situaciones.
- Test BTSA para evaluar el perfil, fortalezas y debilidades como potencial mentor.
- Modelos y cuestionarios de preguntas para realizar en cada fase del proceso.
- Solución de problemas.
- Desarrollo del pensamiento lateral.
- Esquema sesiones Mentoring.
- Videos de apoyo.