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Oct

La Formación Internacional en Mentoring consta de siete módulos principales que tratan los elementos esenciales de la formación del mentor y la mentoria; conceptos básicos de la especialidad y su diferenciación con otras disciplinas como el coaching.

Encontrarás material  con información muy interesante para tu formación como “Mentor Profesional”. Cada módulo se divide en unidades de formación que identifican competencias específicas en las que se basa el proceso de mentoría: habilidades, cualidades y características que los mentores eficientes presentan e imparten a sus mentees.

Metodología

  • Clases en el aula virtual.
  • Acceso a documentación actualizada de los avances internacionales.
  • Documentación para el desarrollo de las sesiones de Mentoring.
  • Videos y referencias especializadas.

 

Ventajas de la Formación

  • Recibirás un aval con reconocimiento internacional
  • Aprenderás una metodología efectiva y garantizamos el egreso con la seguridad profesional requerida.
  • Herramientas para desarrollar competencias en el ejercicio de la profesión.
  • Obtendrás una membresía vitalicia International Association of Coaching Institutes ICI de Alemania.
  • Obtención de un plan de acción para ofrecer servicios de Mentoring en el mercado internacional.

 

Beneficio para los egresados 

Entre los principales beneficios que podrás obtener con la formación están las valías personales y profesiones como:

  • Oportunidad de dejar un legado
  • Aprender y renovar el conocimiento.
  • Excelente oportunidad para sentirse útil y valorado.
  • Reactivación y mantenimiento del Networking
  • Fortalecimiento de las soft skills.
  • Favorecer la sinergia intergeneracional.

Aprende el proceso del crecimiento compartido. 

 “Mentoring de Desarrollo”

 

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Contenido del curso

Total de clases:39 lecciones / 6 cuestionarios Tiempo: 96 horas
  • Descripción

    La Formación Internacional en Mentoring proporciona poderosas herramientas de crecimiento personal y expansión profesional que podrás utilizar para acompañar y desarrollar integralmente a los mejores talentos en el contexto organizacional. Recibirás un aval con reconocimiento internacional como Mentor. Aprenderás una metodología efectiva y garantizamos el egreso con la seguridad profesional requerida.

  • Módulo I. Elementos conceptuales e históricos

    Es de vital importancia conocer los conceptos generales de la profesión. En el Módulo I ofrecemos un acercamiento de las distinciones del Mentoring, sus diferencias con otros medios de ayuda, beneficios, nueva tendencia y un listado de libros recomendados.

    • Lección2.1
    • Lección2.2
    • Lección2.3
    • Lección2.4
    • Lección2.5
    • Lección2.6
    • Lección2.7
    • Quiz2.1
  • Módulo II. Competencias del Mentor

    Descubre las competencias clave de un verdadero mentor. Igualmente, conoce los obstáculos que podrás encontrar en el camino de la mentoría

    • Lección3.1
    • Lección3.2
    • Lección3.3
    • Lección3.4
    • Lección3.5
    • Lección3.6
    • Lección3.7
    • Quiz3.1
    • Lección3.8
    • Quiz3.2
  • Módulo III. Estructura del proceso de Mentoring l

    Los procesos de Mentoría o bien tienen una vida finita previamente definida o duran hasta que el mentee haya encontrado el crecimiento que deseaba. Cualquiera que sea el enfoque que se utilice, la investigación ha demostrado que una relación de mentoría se mueve a través de cinco fases reconocibles.

    • Lección4.1
    • Lección4.2
    • Lección4.3
    • Lección4.4
    • Lección4.5
    • Lección4.6
    • Lección4.7
    • Lección4.8
    • Lección4.9
    • Quiz4.1
  • Módulo IV. El mentoring aplicado como programa a una organización

    Los mentores necesitan un mapa mental de las etapas por las que pasan las relaciones de mentoría eficaces, con el fin de contribuir al progreso de su propia relación y de la organización. Los mentores necesitan un plan que dirija su propio progreso a través de la relación de mentoría. En este Módulo encontraras la importancia de las fases del modelo, tipos de programas, beneficios, barreras y procedimientos para implantar un programa de mentoring.

    • Lección5.1
    • Lección5.2
    • Lección5.3
    • Quiz5.1
  • Módulo V. Implementación del Programa de Mentoring

    Es importante implementar un proceso que contemple las necesidades individuales, las de la organización y genere relaciones de confianza mutua que propicien el compartir conocimiento. En el próximo Módulo encontraras las estrategias para implementarlo con efectividad. Recuerda que las dos vertientes del Mentoring: ser mentor y/o implementar un programa de mentoría.

    • Lección6.1
    • Lección6.2
    • Quiz6.1
  • Módulo VI. Herramientas de Mentoring

    El aporte de las herramientas y formatos en el proceso de formación son indispensable para dar seguridad al egresado. Son recursos que podrás utilizar en tus primeras sesiones y medir su efectividad. Considera que la experiencia y evaluación de su aplicación te darán las bases para seguir investigando y nutrir la profesión. Al concluir el proceso, comparte tus ideas.

    • Lección7.1
    • Lección7.2
    • Lección7.3
    • Lección7.4
    • Lección7.5
    • Lección7.6
    • Lección7.7
    • Lección7.8
    • Lección7.9

Acerca del instructor

Admin bar avatar Idear Academy

Efraín Hoffmann: Psicólogo y Coach Vocacional Francis Bell: Master Coach.
$300,00
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